Lancement du Label Diversité contre les discriminations en entreprises

Le Label Diversité a été lancé jeudi dernier par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), pour réduire les discriminations liées à l'origine, l'âge, les orientations sexuelles.

Lancé sous l'égide du gouvernement, ce label est accessible à toutes les entreprises (grandes, petites, publiques, privées, associations, etc) et s'applique à tous les domaines de la diversité (origine, âge, handicap, orientations sexuelles, opinions politique, syndicale, religieuse, etc), a précisé l'homme à l'origine du projet, Pascal Bernard, DRH d'Eau de Paris, vice-président de l'ANDRH et président de la Commission égalité professionnelle et diversité.

Les premiers labels pourraient être délivrés d'ici novembre ou décembre, à la suite d'une évaluation réalisée par Afnor-Certification (filiale d'Afnor), qui auditera les entreprises sur la base d'un cahier des charges, sorte de guide de bonnes pratiques.

Mis en ligne le 15/09/2008 par E-llico.com

 Une large majorité se déclare favorable à des mesures qui seraient prises en faveur du respect du choix des personnes transsexuelles après leur changement de sexe et d’identité. 85 % des agents publics et 78 % des salariés trouvent ainsi grave ou très grave qu’un employeur refuse de modifier les coordonnées professionnelles d’une personne transsexuelle. (source : La gazette des communes, 27-01-2012/ Discriminations au travail : regard croisé public/privé sur la perception)

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